Barselsloven · varslingsfrister
Denne beregner viser kun, hvornår du senest skal give besked til din arbejdsgiver, ikke hvor meget orlov du samlet har ret til.
Find din a-kasse eller fagforening
Din a-kasse hjælper med dagpenge og ledighed. Men hvis sagen handler om, at din arbejdsgiver ikke overholder varslet eller vilkårene, er det din fagforening, du skal kontakte, ikke a-kassen. Mange steder er det samme organisation (fx 3F eller HK), men funktionen er forskellig. Her er alle 21 statsanerkendte a-kasser i Danmark, så du kan finde din egen.
Kun varslingsfristen, altså hvornår du senest skal give din arbejdsgiver besked. Den samlede orlov (øremærkede uger, overdragelse mellem forældre m.m.) er reguleret af den store 2022-barselsreform og er for kompleks til at blive korrekt opsummeret i ét tal her. Se borger.dk for den fulde beregning af dine orlovsuger.
Du skal senest 3 måneder før forventet fødsel fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid, og om du ønsker at holde graviditetsorlov før fødslen.
Ønsker du orlov i forbindelse med fødslen (inden for de første 10 uger), skal du varsle senest 4 uger før forventet fødsel.
Ønsker du i stedet at holde din orlov senere, skal du varsle senest 6 uger efter fødslen.
Flere varselberegnere