Funktionærloven § 2, stk. 5 · beregner
Se om din opsigelse falder inden for prøveperioden, og hvor langt varslet er. 14 dage er ikke altid 14 dage, når man regner efter kalenderen.
Uden en skriftlig aftale om prøvetid gælder de almindelige opsigelsesvarsler fra dag ét.
Find din a-kasse eller fagforening
Din a-kasse hjælper med dagpenge og ledighed. Men hvis sagen handler om, at din arbejdsgiver ikke overholder varslet eller vilkårene, er det din fagforening, du skal kontakte, ikke a-kassen. Mange steder er det samme organisation (fx 3F eller HK), men funktionen er forskellig. Her er alle 21 statsanerkendte a-kasser i Danmark, så du kan finde din egen.
Prøvetid er en periode på op til 3 måneder fra ansættelsesdatoen, hvor et kortere opsigelsesvarsel gælder. Det skal være aftalt skriftligt i ansættelseskontrakten, ellers gælder de almindelige regler fra dag ét.
Arbejdsgiveren kan opsige med 14 kalenderdages varsel. Opsigelsen skal gives, mens du stadig er i prøvetiden. Praksis er, at selve opsigelsen skal meddeles inden prøveperiodens udløb, selvom de 14 dage kan løbe ud over den dato.
Som medarbejder kan du som udgangspunkt opsige med kun 1 dags varsel i prøvetiden, medmindre din kontrakt udtrykkeligt siger, at du også skal give 14 dages varsel.
Er opsigelsen givet efter de 3 måneders prøvetid, gælder funktionærlovens almindelige varselstrapper i stedet. Brug vores Opsigelsesvarsel-beregner.
Flere varselberegnere