Funktionærloven § 2 (analogt) · beregner
En væsentlig ændring af dine vilkår (fx løn, arbejdstid eller arbejdssted) kræver samme varsel som en opsigelse. Se hvor lang tid arbejdsgiver skal give dig.
Er du ikke funktionær, afhænger varslet af din overenskomst eller kontrakt i stedet.
Find din a-kasse eller fagforening
Din a-kasse hjælper med dagpenge og ledighed. Men hvis sagen handler om, at din arbejdsgiver ikke overholder varslet eller vilkårene, er det din fagforening, du skal kontakte, ikke a-kassen. Mange steder er det samme organisation (fx 3F eller HK), men funktionen er forskellig. Her er alle 21 statsanerkendte a-kasser i Danmark, så du kan finde din egen.
Hvis en arbejdsgiver ensidigt ændrer noget væsentligt i dit ansættelsesforhold (løn, arbejdstid, arbejdssted, stilling), betragtes det juridisk som en opsigelse kombineret med tilbud om fortsat ansættelse på nye vilkår. Derfor skal ændringen varsles med samme frist, som hvis du var blevet opsagt.
Der findes ikke en præcis facitliste. Det afhænger af en konkret vurdering. Typiske eksempler er en markant lønnedgang, en større ændring i arbejdstid eller arbejdssted, eller en degradering i stilling. Mindre justeringer inden for arbejdsgiverens almindelige ledelsesret kræver ikke opsigelsesvarsel.
Under 6 måneders ansættelse: 1 måned. Fra 6 måneder: 3 måneder. Fra 2 år og 9 måneder: 4 måneder. Fra 5 år og 8 måneder: 5 måneder. Fra 8 år og 7 måneder: 6 måneder.
Flere varselberegnere