Barselsloven · varslingsfrister
Denne beregner viser kun, hvornår du senest skal give besked til din arbejdsgiver, ikke hvor meget orlov du samlet har ret til.
Det er værd at holde de to adskilt, fordi de bliver blandet sammen hele tiden. Orlov handler om, hvor mange uger du har ret til, hvordan de er fordelt mellem forældre, og hvad der er øremærket. Varsling handler kun om, hvornår du skal sige det til din arbejdsgiver.
Beregneren her dækker udelukkende det sidste. Den samlede orlovsret efter 2022-reformen er for sammensat til at kunne opsummeres i ét tal, og et forkert tal er værre end ingen — brug borger.dk til den del.
| Hvem | Hvad varsles | Senest |
|---|---|---|
| Mor | Graviditeten og ønsket om graviditetsorlov før fødslen | 3 måneder før forventet fødsel |
| Far / medmor | Orlov inden for de første 10 uger efter fødslen | 4 uger før forventet fødsel |
| Far / medmor | Orlov placeret senere end de første 10 uger | 6 uger efter fødslen |
Terminen er 14. juni. Som mor skal du senest 14. marts fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid, og om du ønsker graviditetsorlov før fødslen.
Som far eller medmor, der vil holde orlov i ugerne lige efter fødslen, er fristen 17. maj — fire uger før terminen.
De tre frister er bundet op på forskellige begivenheder, og det er derfor, de ikke kan skæres over én kam. Mors frist og fars frist for de tidlige uger regnes begge fra den forventede fødsel, mens fristen for orlov senere hen regnes fra den faktiske fødsel. Kommer barnet tidligt eller sent, flytter de to grupper sig derfor ikke ens.
At varsle mundtligt. Fortæl det gerne først ansigt til ansigt, men send en mail bagefter. Det er den, der kan dokumentere datoen.
At vente med at varsle, fordi orlovsplanen ikke er lagt endnu. Fristen løber, uanset om I er blevet enige hjemme.
At regne fars frist fra fødslen i stedet for terminen, når orloven skal ligge i de første 10 uger. Den frist regnes fra forventet fødsel.
At tro, at et varsel er en bindende plan. Varslet er en besked om, hvad du forventer. Ændringer aftales med arbejdsgiveren.
Beregneren viser ikke, hvor mange ugers orlov du har ret til, hvordan uger overdrages mellem forældre, hvad der gælder ved flerfødsler eller for soloforældre, eller hvordan barselsdagpenge udbetales. Oplever du, at graviditet eller barsel bliver brugt imod dig i en ansættelsesmæssig beslutning, er det en helt anden sag end en varslingsfrist — der findes en klageinstans, og den er linket ovenfor.
Din a-kasse hjælper med dagpenge og ledighed. Men hvis sagen handler om, at din arbejdsgiver ikke overholder varslet eller vilkårene, er det din fagforening, du skal kontakte, ikke a-kassen. Mange steder er det samme organisation (fx 3F eller HK), men funktionen er forskellig. Her er alle 21 statsanerkendte a-kasser i Danmark, så du kan finde din egen.