Funktionærloven · beregner
Indtast dine datoer, og få dit opsigelsesvarsel, din sidste arbejdsdag og din ret til fratrædelsesgodtgørelse, beregnet efter funktionærlovens regler.
Er du ikke funktionær, gælder din overenskomst eller kontrakt i stedet.
Den mest almindelige regnefejl ved en opsigelse er at tælle fra den forkerte dag. Varslet begynder ikke, den dag du får opsigelsen. Det begynder den 1. i måneden efter. Får du opsigelsen den 2. i en måned, får du altså reelt næsten en måned oveni, fordi resten af den måned ikke tæller med i varslet.
Du blev ansat 1. marts 2022 og modtager din opsigelse 10. oktober 2025. På opsigelsesdagen har du 3 år og 7 måneders anciennitet, og det giver 4 måneders varsel.
Varslet løber fra 1. november 2025, og din sidste arbejdsdag bliver 28. februar 2026 — ikke 10. februar, som man ville nå frem til ved at tælle fire måneder fra opsigelsesdagen.
Arbejdsgiverens varsel efter funktionærlovens § 2 stiger med din anciennitet. Trinene ligger på skæve tidspunkter, fordi de er bygget op om femårsintervaller regnet fra ansættelsens begyndelse:
| Din anciennitet på opsigelsestidspunktet | Varsel |
|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned |
| Fra 6 måneder | 3 måneder |
| Fra 2 år og 9 måneder | 4 måneder |
| Fra 5 år og 8 måneder | 5 måneder |
| Fra 8 år og 7 måneder | 6 måneder |
Bemærk hvor meget der står på spil omkring et trin. Er du 2 år og 8 måneder inde, har du 3 måneders varsel. En måned senere har du 4. Ligger din opsigelse tæt på en af de datoer, er det værd at regne anciennitet efter nøjagtige datoer i stedet for at runde af i hovedet.
Som funktionær har du normalt 1 måneds varsel, uanset hvor længe du har været ansat — medmindre din kontrakt siger noget andet. Det er et af de steder, hvor en kontrakt ofte afviger fra loven, så læs den, før du sender din opsigelse. Varslet regnes på samme måde: fra den 1. i måneden efter du siger op.
Ud over varslet kan du have ret til en fratrædelsesgodtgørelse. Den udløses kun, når det er arbejdsgiveren, der opsiger dig:
Siger du selv op, udløses der ingen godtgørelse — heller ikke selvom du har været ansat i tyve år. Det er værd at have med i overvejelserne, hvis du står i en situation, hvor du og din arbejdsgiver begge er på vej mod en afsked, og spørgsmålet er, hvem der formulerer den.
At regne fra opsigelsesdagen. Varslet løber fra den 1. i måneden efter. Det er den hyppigste fejl, og den koster typisk to til fire uger i den ene eller den anden retning.
At tro, at loven er loftet. Funktionærloven sætter et minimum. Din kontrakt eller overenskomst kan give dig et længere varsel, og gør det ofte. Loven kan derimod ikke fraviges til skade for dig som funktionær.
At forveksle jobtitel med funktionærstatus. Om du er funktionær afhænger af arbejdets indhold — kontor-, handels- eller teknisk/klinisk arbejde, eller ledelse og tilsyn med andres arbejde — og ikke af, hvad stillingen hedder.
At forvente godtgørelse ved egen opsigelse. § 2a-godtgørelsen gælder kun ved opsigelse fra arbejdsgiveren.
Ikke at have opsigelsen skriftligt med en dato. Hele beregningen hænger på, hvornår opsigelsen blev givet. Er den kommet mundtligt, så send selv en mail samme dag, der bekræfter, hvad der blev sagt og hvornår.
Beregningen bygger på funktionærlovens almindelige regler. Den tager ikke stilling til bortvisning, fritstilling, suspension, sygdom i opsigelsesperioden, opsigelse under barsel eller spørgsmålet om, hvorvidt en opsigelse er rimeligt begrundet. Alt det kræver en konkret vurdering af din sag. Er noget af det på spil, er beregningen her et udgangspunkt — ikke et svar.
Din a-kasse hjælper med dagpenge og ledighed. Men hvis sagen handler om, at din arbejdsgiver ikke overholder varslet eller vilkårene, er det din fagforening, du skal kontakte, ikke a-kassen. Mange steder er det samme organisation (fx 3F eller HK), men funktionen er forskellig. Her er alle 21 statsanerkendte a-kasser i Danmark, så du kan finde din egen.