Funktionærloven § 2 (analogt) · beregner
En væsentlig ændring af dine vilkår (fx løn, arbejdstid eller arbejdssted) kræver samme varsel som en opsigelse. Se hvor lang tid arbejdsgiver skal give dig.
Er du ikke funktionær, afhænger varslet af din overenskomst eller kontrakt i stedet.
Det virker umiddelbart mærkeligt, at en lønnedgang skal varsles lige så langt som en fyring. Logikken er, at en væsentlig ensidig ændring af dit ansættelsesforhold juridisk behandles som netop det: en opsigelse af den aftale, du har, kombineret med et tilbud om at fortsætte på nye vilkår.
Det betyder to ting. For det første skal ændringen varsles med dit fulde opsigelsesvarsel. For det andet har du reelt et valg, når varslet udløber: du kan acceptere de nye vilkår, eller du kan lade være — og i sidste fald betragtes ansættelsen som opsagt af arbejdsgiveren.
| Din anciennitet | Varsel for ændringen |
|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned |
| Fra 6 måneder | 3 måneder |
| Fra 2 år og 9 måneder | 4 måneder |
| Fra 5 år og 8 måneder | 5 måneder |
| Fra 8 år og 7 måneder | 6 måneder |
Du har været ansat i 6 år, da din arbejdsgiver den 15. marts meddeler, at din faste arbejdsplads flyttes til en anden landsdel fra 1. maj. Med 6 års anciennitet er dit varsel 5 måneder.
Varslet løber fra 1. april, og ændringen kan tidligst træde i kraft 1. september — ikke 1. maj. Indtil da gælder dine nuværende vilkår uændret.
Der findes ingen facitliste, og det er ærgerligt, for det er præcis her de fleste sager afgøres. Vurderingen er konkret. De typiske eksempler på noget, der trækker mod væsentligt, er:
Omvendt kan en arbejdsgiver ændre en hel del inden for sin almindelige ledelsesret uden varsel: fordeling af opgaver, arbejdsgange, hvem man refererer til i det daglige, mindre justeringer i mødetider. Grænsen mellem de to er glidende, og det er den type spørgsmål, hvor en fagforening eller advokat er pengene værd.
At acceptere ændringen i praksis uden at tage stilling. Arbejder du videre på de nye vilkår uden indsigelse, kan det blive tolket som en accept. Giv besked skriftligt, hvis du tager forbehold.
At tro, at man skal svare med det samme. Du har hele varslingsperioden. Brug den til at få sagen vurderet.
At overse, at flere små ændringer kan lægge sig sammen. Hver for sig kan de ligge inden for ledelsesretten; samlet kan billedet se anderledes ud.
At regne varslet fra den dag, ændringen blev meldt ud. Som ved en opsigelse løber varslet fra den 1. i måneden efter.
Beregneren viser varslets længde. Den kan ikke afgøre, om din konkrete ændring er væsentlig nok til at udløse et varsel — det er en juridisk vurdering, som i sidste ende hører hjemme hos en advokat eller en domstol. Den tager heller ikke stilling til, hvad der gælder under en overenskomst, som kan have sine egne regler om varsling af vilkårsændringer.
Din a-kasse hjælper med dagpenge og ledighed. Men hvis sagen handler om, at din arbejdsgiver ikke overholder varslet eller vilkårene, er det din fagforening, du skal kontakte, ikke a-kassen. Mange steder er det samme organisation (fx 3F eller HK), men funktionen er forskellig. Her er alle 21 statsanerkendte a-kasser i Danmark, så du kan finde din egen.