Funktionærloven § 2, stk. 5 · beregner
Se om din opsigelse falder inden for prøveperioden, og hvor langt varslet er. 14 dage er ikke altid 14 dage, når man regner efter kalenderen.
Uden en skriftlig aftale om prøvetid gælder de almindelige opsigelsesvarsler fra dag ét.
Prøvetid er ikke noget, der gælder automatisk. Det er et vilkår, der skal stå skriftligt i din ansættelseskontrakt. Står der ingenting om prøvetid, gælder funktionærlovens almindelige varselstrapper fra din første arbejdsdag — også selvom du kun har været der i tre uger, og også selvom begge parter gik ud fra, at der var en prøveperiode.
Er prøvetid aftalt, kan den højst løbe i 3 måneder fra ansættelsesdatoen.
Arbejdsgiveren kan opsige dig med 14 kalenderdages varsel efter funktionærlovens § 2, stk. 5. Kalenderdage, ikke arbejdsdage: weekender og helligdage tæller med. Og her gælder den 1.-i-måneden-efter-regel, som ellers styrer opsigelser, ikke. De 14 dage løber fra selve opsigelsen.
Du startede 1. september. Din prøvetid udløber 1. december. Får du opsigelsen 27. november, er du stadig inden for prøvetiden, og varslet er 14 dage — selvom de 14 dage først udløber 11. december, altså efter prøvetidens ophør.
Det afgørende er, at selve opsigelsen er givet inden prøveperiodens udløb. Ikke at varslet også skal nå at løbe ud inden.
Som medarbejder kan du som udgangspunkt sige op med 1 dags varsel i prøvetiden. Det er en asymmetri, der overrasker mange: arbejdsgiveren skal give dig 14 dage, du skal give én. Undtagelsen er, hvis din kontrakt udtrykkeligt siger, at også du skal give 14 dages varsel — det ses jævnligt, og det er et gyldigt vilkår, så læs kontrakten, før du regner med at kunne gå dagen efter.
Fra dag ét efter de 3 måneder gælder de almindelige varselstrapper. Har du på det tidspunkt passeret 6 måneders ansættelse, springer arbejdsgiverens varsel fra 14 dage til 3 måneder. Det er det største enkeltspring i hele funktionærlovens trappe.
Skal du regne på en opsigelse efter prøvetiden, så brug beregneren til opsigelsesvarsel i stedet.
At antage, at prøvetid er standard. Det er det ikke. Det skal være skrevet ind i kontrakten.
At tælle 14 arbejdsdage. Det er kalenderdage. En opsigelse den 20. december løber ind over jul og nytår uden at blive forlænget af den grund.
At tro, at varslet skal være udløbet inden prøvetidens udløb. Det skal opsigelsen — ikke varslet.
At regne prøvetiden fra din første arbejdsdag, hvis kontrakten siger noget andet. Prøvetiden løber fra ansættelsesdatoen i kontrakten, og de to er ikke altid den samme dag.
Beregneren dækker kun den lovbestemte prøvetidsregel for funktionærer. Den tager ikke stilling til, om opsigelsen er sagligt begrundet, om der er tale om forskelsbehandling, eller hvad der gælder, hvis du ikke er funktionær — der er det din overenskomst eller kontrakt, der bestemmer. Er du i tvivl om noget af det, så få det set efter, før fristen for at reagere er passeret.
Din a-kasse hjælper med dagpenge og ledighed. Men hvis sagen handler om, at din arbejdsgiver ikke overholder varslet eller vilkårene, er det din fagforening, du skal kontakte, ikke a-kassen. Mange steder er det samme organisation (fx 3F eller HK), men funktionen er forskellig. Her er alle 21 statsanerkendte a-kasser i Danmark, så du kan finde din egen.